Хрусталик (polynkov) wrote,
Хрусталик
polynkov

ЮРИЙ БУДАЕВ. "ТИШИНА ДОЛЖНА БЫТЬ В БИБЛИОТЕКЕ, ПОТОМУ ЧТО ДЕНЬГИ НЕ ЛЮБЯТ ЛИШНЕГО ШУМА"

Как я и обещал в прошлый раз, вашему вниманию предоставляется даже не статья, а настоящее журналисткое расследование финансовых махинаций в одной отдельно взятой библиотеке Донецка.



Автор переживает за судьбу Донбасса и понимает, что данная публикация нанесет ущерб имиджу Республики, но лучше горькая правда, чем сладкая ложь.

«Государство разрушается изнутри, внешние силы лишь завершают его поражение»

(Валентин Пикуль)

Все мы хотим жить хорошо. Для того чтобы жить в современном обществе нужна система управления или, лучше сказать, координации действий многочисленных членов общества. Это то, что мы называем словом – власть. От ее действий зависит наша с Вами жизнь. На примере появления новых Республик, на Донбассе и формирования там органов управления «с ноля» видно, что отсутствие системы отбора и пребывания во власти достойных, а тем более отсутствие четкой системы отзыва из органов управления, может привести к негативным для общества результатам. На примере отдельно взятого сегмента власти легче понять существующие проблемы современного общества. Не следует воспринимать данный материал только как жалобу на действия каких-то людей.

Начало пути

Есть в молодой Донецкой Народной Республике библиотека им. Н.К. Крупской и руководит ею поставленный в 2015 году 27-летний директор Горбатов Игорь Анатольевич и заместителем у него такой же молодой Вишницкий Константин Николаевич. Люди, на тот момент 2015 года никому не известные, ничем себя в Республике не проявившие, но кем-то поставленные на руководящие должности, видимо руководствуясь принципом из мультфильма про трех мушкетеров. «Возьмите лучших из лучших. Лучшие из лучших зализывают раны. Тогда возьмите лучших из худших.» Пока лучшие из лучших были на фронтах, взяли кого попало и вот что из этого получилось. Чтобы понять, что они наруководили нужно немного конкретики. Взглянем на все глазами инженера по зданию устроившегося в библиотеку в мае 2016.

Узнаёт он, что новые руководители начали свой путь со сдачи в металлолом всего, что было на тот момент в библиотеке. Лучшее начало! Что прежний инженер, Вареница А.В., уволилась после каких-то странных событий. Что обвинили ее, то ли в шпионаже в пользу Украины, то ли в проукраинской деятельности, что собирала она подписи в доказательство своей невиновности, но в итоге была вынуждена уволиться по собственному желанию. Как понял новый инженер из рассказов сослуживцев, история весьма мутная и грязная. Но, что более вероятно, уволилась она потому, что не хотела подписывать акты проделанных работ. Новому инженеру никто  никаких актов и не показывал!? Инженера, с опытом работы и соответствующим образованием, не ставят в известность о проведении ремонтных работ. Интересное нововведение. Стараниями Горбатова И.А. и Вишницкого К.Н. инженера оградили от любой, в первую очередь финансовой, информации о планируемых ремонтах.


Друг директора рабочий Буланов И. О.

Что в 2015 году рабочий по обслуживанию здания Матвеев В.А., работавший в то время на 1,5 ставки, по совету нового руководства, отказался от совмещения в 0.5 ставки, а принятые на работу рабочий Буланов И.О. и водитель Лиман Д.В. стали получать по 0.5 ставки к основному окладу. Почему? Возможно потому, что они давние приятели директора. При этом, основная часть работы приходится на Матвеева В.А., как исполняющего обязанности электрика и имеющего соответствующее образование и допуски. И вообще непонятно, почему рабочие, работающие совместно и выполняющие одну и ту же работу (на Матвеева В.А. приходится наиболее сложная часть) получают разные зарплаты? Что такого особенного делает Буланов И.О., что позволяет ему получать на несколько тысяч больше Матвеева В.А.? Получается, что Матвеев В.А. «добровольно» отказался от доплат и недополучил за два года около 50 тыс. рублей. Впечатляет.

Расчетный лист Буланова И. О. Начислено 10 тыс. руб.


Расчетный лист Матвеева В. А. Начислено 7.5 тыс. руб.

С ноября месяца 2017 года рабочий Буланов И.О. был переведен на персональный график работы с 9-00 до 18-00, якобы по производственной необходимости. В чем же конкретно заключается такая необходимость, инженеру не сообщили. Собственно у инженера, как у непосредственного начальника, никто и не спрашивал.  Необходимость же заключалась в совместном прибытии на работу на личном автомобиле Буланова И.О. приятелей директора Вишницкого К.Н., жены Буланова, секретаря директора и нового начальника информационного отдела, тоже не постороннего человека. Других необходимостей инженер не заметил. В январе 2018 Буланов И.О. уволился по собственному желанию, а через месяц вернулся. За это время ни нового человека не искали, ни доплату тому же Матвееву В.А. не вернули, вот что значит «свои люди». К этому можно добавить, что «свои люди» не особо перетруждаются на работе. Загрузка составляет не более 50% рабочего времени, в чем легко можно убедиться с помощью независимого хронометража рабочего времени. Об этом тоже говорилось инженером. А с новым графиком Буланов И.О. и вовсе не перетруждается.

Вот для чего нужен был особый график

Друг директора водитель Лиман Д. Н.

С водителем Лиман Д.В., который имеет 0.5 ставки и который якобы должен привлекаться как рабочий вообще отдельная история. Как можно подключить к работе человека постоянно уезжающего выполнять свои прямые обязанности водителя, а иногда бывающего в отъездах весь день? За то, что Лиман Д.Н. до приобретения директором личного автомобиля ежедневно приходил на час раньше, с утра ехал за директором, а вечером отвозил его домой, он получал дополнительно к 0.5 ставки доплату за переработку. Вот так и катались они целый год на государственном автомобиле за счет государства. Автомобиль закреплен за библиотекой, а не за директором и директору добираться до работы одним транспортом. А товарищ Лиман Д.В. помимо доплаты за совмещение всегда имеет доплату за переработки.

Расчетный лист Лимана Д. В.

Непонятные работы

Увидел инженер в чердачном помещении полностью пригодные листы металлочерепицы в количестве 711 штук и бывшее покрытие из оцинкованного листа, которое зачем то заменили на другой, современный, но менее качественный лист. При этом ему ответили, что якобы комиссия признала листы непригодными и вопрос исчерпан. Или не верить глазам своим? Этим листам без ржавчинки срок службы еще минимум лет 50. Минимум 500 тыс. рублей выброшено на ветер. Снятые листы были приняты библиотекой на баланс (сами у себя принимали?) и складированы в чердачном помещении. Проводили ремонт кровли и ряд других работ сотрудники ФЛП Гизий Э.Н. Без тендеров, без открытой информации. В январе 2017 года сотрудники ФЛП Гизий Э.Н. в течение трех дней производили порезку стекла принадлежащего библиотеке. В помещении бывшей фирмы «Идея». Стекло было вывезено в неизвестном направлении. На вопрос инженера по этому поводу был дан ответ. «Недостачи стекла не обнаружено». Люди, которые это делали есть, а недостачи нет.

Листы металлочерепицы


Акт передачи на хранение самим себе

Странные закупки

Увидел он закупаемые товары, к примеру, лампы по цене за 200 руб. (аналогичная модель стоит в рознице 90), бумагу для принтера по цене 250 руб. (170 руб. такая же в рознице). На, что уважаемые ведомства ему ответили, что есть сайт предельных закупок с ценами и ничего не нарушено. А что администрация не обязана беречь государственные деньги? Ведь на сайте цены даны общие. Почему же именно эти модели так разнятся в цене? Что мешает закупать товары минуя посредников? В ДНР много денег? А директор и его замы не обязаны мониторить цены и экономить государственные деньги?

Цена таких же ламп в розницу

Личная машина в государственном гараже

Увидел инженер личную машину директора в государственном гараже. Уезжая в командировки, директор оставлял личный автомобиль в гараже библиотеки, а государственный ночевал либо на улице, либо уезжал ночевать в другое место. Свой-то дороже.

Личная машина в гос. гараже

Растрата бюджетных средств

Увидел растрату бюджетных средств, когда вместо своевременного ремонта теплосчетчика была переплачена сумма порядка 150 тыс. рублей. Только после получения счета за октябрь 25 октября, были предприняты действия для приобретения необходимых запчастей стоимостью, всего-то, 12 тыс. рублей. Документы необходимые для этого были предоставлены инженером еще 27 сентября. Как объясняют в администрации - долго согласовывали. Если сумели согласовать с 25 октября и 11 ноября теплосчетчик был введен в работу, то, что мешало провести такое же согласование 27 сентября и установить теплосчетчик до начала отопительного сезона 15 октября?

Сдача книг в макулатуру и «мероприятия»

А что можно сказать о сдаче макулатуры в библиотеке? РФ присылает гумпомощь в виде книг, автомобиль библиотеки колесит по городу и берет у населения книги, но в то же время тонны книг сдаются в макулатуру. Многие в отличном состоянии. Там и Чехов, и Толстой, и Тургенев, и техническая литература. Непонятен сам процесс. Тут завозим и тут же вывозим. Куда наличные деньги идут - непонятно.

Отдельный вопрос – мероприятия. Нет, они, конечно, нужны, но в каких количествах и в каком качестве? К примеру, приезжают музыканты филармонии и дают концерты в обшарпанном внутреннем дворе библиотеки абсолютно для этого не приспособленном. Нет, играют музыканты замечательно. Вопрос: а что в Донецке других мест нет? Более приспособленных. Или «галочку» надо поставить? Мол, провели. И на такие «галочные мероприятия» выделяется немало народных денег. Зато отчитаться можно.

Аккуратное отношение к книгам перед сдачей в макулатуру

Странная норма или к чему приводит единоличное распоряжение доплатами

Доплаты - это надбавка за сложность и напряженность в работе. Представляете, как напрягаются в библиотеке? При окладах в библиотеке в 10 и более тыс. рублей 50% надбавка, назначаемая или снимаемая лично директором без всяких объяснений, позволяет директору оказывать давление на сотрудников. Захотел, дал надбавку, захотел - забрал. Получается исключительно по личной прихоти можно дать или отобрать доплату и не нести никакой ответственности. Всегда ли объективен один человек в своих решениях? И жаловаться некому. Ни тебе профсоюза, ни совета трудового коллектива. Совет трудового коллектива обслуживает только интересы директора. Все, вроде бы, по закону. Закон, правда, какой-то односторонний получается. Все эти большие оклады были организованы прежним, украинским, директором, когда хотели объединить несколько библиотек и сделать библиотеку Донецка генеральной, откуда и осталась приставка к должности директора и такие оклады. Приставка «генеральный» сохранилась с тех времен, хотя ни филиалов, ни дочерних предприятий у библиотеки Крупской нет и в детской республиканской библиотеке (находится в этом же здании) сидит просто директор, без приставок, как это и должно быть. Правда злые языки говорили, что сотрудники должны были ежемесячно благодарить за это руководителей управления культуры Украины в Донецке, но на то они и злые языки. Существует ли момент благодарности и сегодня, вопрос другой, но не следует ли лишить руководство права единолично распоряжаться доплатами? Дабы не искушать и не иметь возможности оказывать давление на сотрудников.

Список можно дополнить и еще несколькими моментами, но для демонстрации стиля руководства этого вполне достаточно. При этом есть документы, фотографии, но это не интересует, ни Министерство культуры, ни другие ведомства, что более чем странно. Или не хотят замечать, что и следует из их ответов.

Давление на инженера

В ноябре 2017 года товарищ Горбатов И.А. лишает инженера доплаты в размере 1 тыс. рублей, а в декабре 2 тыс. без объяснений. Чтобы много не разговаривал. Доплаты, которые выплачивают всем сотрудникам библиотеки в размере до 50% от оклада. При этом оклад инженера составляет 5600 рублей, а оклады библиотекарей много выше и зарплаты с доплатами некоторых достигают 30 тыс. рублей. Больше, чем у шахтеров в молодой Республике.

Когда инженер изложил все вышеперечисленное председателю совета трудового коллектива и председателю ячейки ОД «Донецкая Республика» Реутовой Е.В., вдруг начинаются оперативные совещания 14.12.2017 и 27.12.2017. Но что же рассматривают на оперативных совещаниях? Нарушения, совершенные директором? Нет, конечно. Нарушения дирекции их не волнуют. Рассматривают «нарушения» совершенные инженером. Какие?

{C}{C}1.                  Занятия на турнике. Тут нужно сказать, что инженер, как работающий за компьютером, согласно законодательству, имеет право на дополнительный 15 минутный перерыв. В то время, когда другие сотрудники выходят по нескольку раз в день на перекуры (суммарно 30-40 минут), инженер подтягивался в течение минуты 1 раз в день и происходило это до апреля 2016, когда турник был демонтирован.

{C}{C}2.                  Подвеска мешка с песком в помещении бомбоубежища, где инженер тренировался 1-2 раза в неделю минут по 10 во время обеденного перерыва. Балка, на которой был подвешен мешок, способна выдержать вес автомобиля.

{C}{C}3.                  Макет патрона приобретенного на «блошином» рынке с отверстием внизу, который директор грозным тоном объявил боеприпасом. Был продемонстрирован сослуживцам один!!! раз более полугода назад. Кстати, использованный гранатомет, гильзы от снарядов лежащие в отделе краеведов не вызывают обеспокоенности директора. 28.12.2017 в библиотеку прибыл представитель МГБ, который проводил с инженером разъяснительную беседу. МГБ больше заняться нечем?

Происходили ежедневные вызовы инженера с попытками найти недостатки в его работе, а, на самом деле, вынудить уволиться, в результате чего у инженера происходит гипертонический криз, и он вынужден уволиться, дабы сохранить свое здоровье. Собственно и выбор и у него был небольшой. Либо уволиться и сохранить здоровье, либо получить инсульт.

На все это составлены протоколы. Честно сказать, все это больше напоминает бред тяжелобольного. Все это собирание бумажек необходимо для того, чтобы потом, показав кипу ничего не значащей бумаги, объявить инженера «врагом народа». Обычная демагогия и пустословие. Опыт есть. Предыдущего инженера, Вареницу А.В. обвиняли в сотрудничестве с украиной и вынудили уволиться. Следующего тоже вынудили уволиться. Чем же так мешают инженеры новому руководству? Может тем, что суют свой нос в финансовые дела, в проведение подрядчиками ремонтных работ, в закупки материалов?

Министерство Культуры ДНР и др. органы не реагируют

Все вышеперечисленное было изложено в конце 2017 года в обращениях в Министерство культуры, Министерство финансов, Министерство труда и социальной политики и в собственные структуры: совет трудового коллектива библиотеки и в общественное движение «Донецкая республика». Но никакой реакции не последовало, только отписки, дескать, все хорошо, все в рамках закона. Особенно отличилось Министерство культуры. В ответе на первое письмо ограничились отписками, в ответе на второе заявили, что могут прекратить переписку и затем прислали уведомление о прекращении переписки. Не пригласив инженера на беседу, ни прислав представителя, хотя от Министерства культуры до библиотеки 10 минут пешком.

Нарушений нет. Прекращаем переписку.

То есть в упор не видят ни одного нарушения. Ни одно!!! ведомство даже не удосужилось просто побеседовать с инженером. Главное отписаться.  Или (цитата) «во дворцах мыслят иначе, чем в хижинах»? Складывается впечатление, что в отдельных местах создана система власти защищающая исключительно себя. И это всего за 2,5 года. Получается, что рядовому человеку необходимо носить с собой камеру и диктофон, чтобы доказать неправомерные действия администрации. Иначе тебя в порошок сотрут.

Выводы

Вот, коротко, зарисовка до чего доводит бесконтрольность власти, своеволие и система замалчивания. Разве в СССР возможно было такое? На фоне военных действий, мизерных зарплат и пенсий все это выглядит, как насмешка над бойцами и гражданским населением. Республике без году неделя и уже такие результаты, вот до чего кое-где дожили, а что будет дальше? Так и напрашивается вопрос, а за что боролись? За это? В условиях военных действий сплотить людей может только социальная справедливость, а тут полное пренебрежение всеми нормами морали и не только морали. Приехали.

Нет, не вся власть у нас плохая, есть масса достойнейших людей, которые честно выполняют свою работу. Больницы, школы, транспорт – все работает. Особенно хотелось бы отметить бывших фронтовиков, людей хлебнувших лиха, за их более человечное отношение к окружающим. Но вот в некоторых местах, на которые ранее и не принято было обращать внимание, не совсем все гладко. Так что задача стоит в том, чтобы исключить попадание во власть людей случайных, корыстных и некомпетентных, людей с мировоззрением мелких лавочников, которые лезли, лезут и будут лезть к корыту при всех социальных укладах, будь то капитализм, социализм или еще какой-нибудь изм. А проявивших себя не с лучшей стороны, от власти отстранить, как позорящих саму идею построения справедливого общества. Или у нас уже появилась каста неприкасаемых?

Эти фигуры директора и его заместителей приведены лишь в качестве примера несовершенства системы назначения во власть и пребывания во власти людей не прошедших проверку на зрелость. Все их действия сосредоточены лишь на том, чтобы любой ценой удержаться у власти. На фронтах эти люди, конечно, не были, жизни не знают, знания поверхностны, но желание остаться у власти любой ценой зашкаливает. Чем же так отличился Горбатов И.А., что его так защищает вся государственная машина? Принимал участие в боях? Нет. Где-то еще замечен в 14 году? Тоже нет. Правда, Горбатов И.А. гордо заявлял, что он совершил героический поступок, перейдя на работу в ДНР. Случилось это уже после первого «Минска», когда все думали, что наступил мир и благодать, а до этого данный товарищ исправно посещал управление культуры украины в Донецке и 24 августа 2014 года, в день незалежности, он на работу не ходил. Чем проявили себя Горбатов и Вишницкий, что им доверили столь высокие посты?

Подводя итог всему вышесказанному, хочется задать следующие вопросы:

1.       Не пора ли провести анализ работы новоявленных руководителей?

2.       Почему ни одно ведомство не проявило даже желания разобраться в ситуации?

3.       Не превращается  ли ДНР в некую «кумовскую» или «сословную» Республику?

4.       И самый главный. Люди поднялись в борьбе за справедливость. Иначе бы и не пошли. Так мы строим справедливое и социальное общество или?

Ответы за читателем.



Это всего лишь одно учреждение, один конкретный пример коррупционных схем и людей задействованных в них. Причем, в какой то библиотеке. А что творится в местах, где проносятся более полноводные финансовые потоки?

Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments